偶然の出会いが消えた
雑談や相談のきっかけが減り、知っている人だけに連絡する状態が続いている。
『知らない人』を
『相談できる人』に
変えるインフラ
「JiwaJiwa」
知らない人には、相談できない。
知識や経験を持っている人、いいアイデアや意見を出してくれる人は、社内のどこかにいるはずだけれど、人と人がつながる仕組みはない。
JiwaJiwaは、組織内の関係性を可視化し、科学的に育てていくプログラム。
独自のサーベイでつながりを見える化し、データに基づいた“最適な出会い”を設計します。
「知らない人」を「相談できる人」へ。
風通しのいい組織づくりが始まります。
あなたの組織で、こんな悩みはありませんか？
業務連絡だけになった
会話は速くなった一方で、経験や判断を聞ける余白がなくなっている。
部門間の壁が高くなった
隣の部署に答えを持つ人がいても、誰に聞けばいいか分からない。
JiwaJiwaの特徴
可視化、評価、接点化。どれか一つではなく、3つが同時に回ることで、組織の関係性は改善に向かいます。
可視化
社員同士の認知・相談・協力関係をマップ化します。
評価
孤立、部署間の分断、ハブ依存、風通しを数値で把握します。
接点化
つながるべき2人を推薦し、短時間の対話が始まるところまで支援します。
JiwaJiwaのアプローチ
関係性は、設計できる。
人と人のつながりを科学的に分析し、再現可能な工学として展開する。Goldilocksが長年追い求めてきた問いへの答えが、JiwaJiwaです。
組織が動き出すつながりをデータで浮かび上がらせ、その2人に、直接、声をかける。可視化で終わらず、実際につなぐところまでやる。それがJiwaJiwaです。
関係性は、目に見えない。でも、最も重要な「経営資産」です。
データと科学に基づいて、再現性のある形で育てられる時代になりました。関係性を「なんとなく」で語る時代は、終わりにできます。
JiwaJiwaが気になってきたあなたへ。
ではここで、サービスの流れを説明します。
社員は3分サーベイだけ。あとはJiwaJiwaがつなぐ
1
サーベイ
社員がそれぞれのスマホから関係性診断に回答。誰を知っているか、誰に相談できるかを、3分で集めます。
2
関係性のデータ化・可視化
回答をもとに、ネットワーク図やヒートマップを生成。孤立、偏り、部門間の分断を見える状態にします。
3
分析
組織の状態に応じて、つながると風通しが良くなるペアやグループを算出します。
4
リコメンドとクイックな1on1
紹介メッセージをきっかけに、短時間のオンラインセッションへ。推薦で終わらせず、実際の会話を生みます。
そして、これらの裏側では、常に科学的な分析・成果計測が走っています。
孤立していた社員の割合が、１ヶ月で
15% → 4%
JiwaJiwaでは、関係性を見える化するだけで終わりません。データに基づいてつながるべき2人を実際につなぎ、組織内の孤立や分断を改善します。
+45%
レコメンドした相手に実際に会いに行った割合
組織のコラボレーションポテンシャル
データに基づいて、組織のつながりを改善しませんか
15分で、現在の組織課題とJiwaJiwaでできることを整理します。
こんな組織に、特に効果があります。
大手建設会社
現場の判断知を、本社の次の一手に活かせる
現場、設計、管理部門を横断して「この人に聞けば進む」接点をつくり、手戻りや確認待ちを減らします。
出版・教育企業
編集、営業、教材の知見が企画に戻ってくる
顧客の反応、教材改善の気づき、編集方針を持つ人同士をつなぎ、企画と改善の速度を上げます。
デジタルマーケティング会社
リモートでも、隣のチームに相談できる
案件や媒体を越えて相談相手を推薦し、オンライン会議だけでは生まれにくい学び合いを定着させます。
経営コンサルティング会社
若手が、社内の専門家へ早くたどり着ける
プロジェクト外の先輩や専門領域を持つ人との1on1を設計し、立ち上がりと提案品質を支えます。
住宅メーカー
顧客体験を、部門を越えて磨ける
営業、設計、工場、サポートの接点を増やし、顧客の声が設計改善や引き渡し後の対応に届く流れをつくります。
料金
まず1ヶ月、試してみませんか？
ワンタイム
200,000円〜
税別 / 回- 懇親会・キックオフ・カンファレンス等での単発実施
- 当日オペレーション込み
- 分析レポート含む
初期実証プログラム
120万円〜
税別 / 1ヶ月- サーベイ・マッチング・レポートまでワンセット
- Before/Afterネットワーク図・風通し指数レポート
- 参加人数・レコメンド回数・リアルイベント有無により変動
- 目安：社員一人あたり3,000円〜
継続プログラム
お問い合わせ
- 継続的な関係性設計・育成
- 定期サーベイ・マッチング・レポート
- 継続期間・施策内容に合わせてご提案
中途採用1人あたりのコストは、年収の数十%に相当すると言われています。その人材が入社から数ヶ月経っても社内に話せる人がほとんどいないとしたら、それは採用投資が活きていない状態です。
初期実証プログラムは1ヶ月120万円〜。採用コスト1人分と比べたとき、組織全体の関係性を設計し直す投資として、放置し続けるコストより合理的な一手になり得ます。
よくある
質問
何をするサービスですか？
社内のつながりを可視化し、つながるべき社員同士を推薦・接続するサービスです。サーベイ、関係性マップ、ペア推薦、DM送信、改善レポートまで行います。
サーベイはどれくらい時間がかかりますか？
3分程度で回答できる簡易サーベイを想定しています。
個人評価に使われませんか？
個人評価ではなく、組織内のつながりや情報の流れを改善するためのサービスです。
社員に監視感は出ませんか？
個人を監視するのではなく、組織全体の関係性の偏りや分断を把握するために使います。表示方法や共有範囲は導入企業ごとに調整します。
効果はどう測りますか？
実施前後で、孤立している社員の割合、部署横断の接点、相談できる人数などの変化を確認します。